江苏常州劳动争议咨询代理案例分析：企业常见劳动争议问题问答之三

七、常州劳动争议咨询案例分析：企业员工因工作原因给公司造成损失，单位是否可以申请员工照价赔偿？

张三是某商场保安，在未经允许的情况下驾驶仓库叉车，并且致使该车撞在安全出口处的铁栏杆上，造成叉车多处严重损坏，导致单位支付维修和另外租用叉车损失5万元。该商场把员工告上法院要求赔偿损失。法院最后判决员工承担40%责任，赔偿损失20000元。

这个案例提示我们：员工在工作期间，因过错给单位造成损失的，单位有权要求员工赔偿相关损失。

八、江苏常州劳动仲裁咨询代理案例分析：到达法定退休年龄，但是社保没交满15年，单位能终止劳动合同吗？

张三在纺织制造企业，做挡车工工作13年，养老保险缴纳了13年，去年满50周岁，到达法定退休年年。单位以此终止了劳动合同。张三向仲裁委申请仲裁，要求裁决单位违法解除，并要求单位支付违法解除的双倍赔偿金。仲裁委没有受理。后来张三又向法院申请，要求支付双倍赔偿。法院经过审理，驳回了张三的诉求。

这个案例提示我们：员工到达法定退休年龄，单位终止劳动合同，与员工是否享受退休待遇无关。

九、江苏常州劳动争议代理案例分析：企业员工提交辞职报告后，又反悔要求撤回辞职申请有用吗？

张三进入房地产销售公司工作了3年，由于个人原因向单位提出辞职申请，单位同意了张三辞职。在辞职后半个月，张三发现自己怀孕了，然后又向公司提出撤回辞职申请，继续履行劳动合同。公司拒绝了张三的撤回申请，并为张三办理了解除合同手续。张三以单位违法解除为由，向仲裁委提出申请要求恢复劳动关系。仲裁委最后裁决，对于张三的申请不予支持。

这个案例提示：员工辞职，只要是真实意思的表示，即被法律所保护，提出辞职后反悔也就没用了。