企业常见劳动争议问题问答之一

一、企业员工工资晚发10天，公司赔了6万元！ 冤吗？

"给企业家和HR们讲一个案例：常州市武进区有个企业，工资是在第三个月的10号发放，这种工资发放方式已经持续了10多年。去年底，有个在职7年员工离职的时候，就以公司没有及时发放工资为理由，向ZC委提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金、加班费、年休假等损失合计8万元。案子经过ZC和FY一审，结果是企业赔偿了6万多元。这个结果你们想到了吗？

这个案例提醒了，企业需要做到以下3点，员工离职就不能以工资理由要求索赔：

1、最晚次月月底前发放上个工资

2、要足额加班费支付

3、不能随意扣工资"

二、员工入职三天就离职，企业工资可以不付给员工吗？ 

很多单位的规章制度写入职不满3天离职的，工资不予支付，甚至有的时间更长。即使这个员工同意了，也还是违法的。员工离职的时候，单位应该把工资结清，不管员工入职几天，只要出勤上班，单位就应该发放工资。不发会有什么后果呢？首先这个是违法的，对于这个员工来说，只要向劳动监察或者相关部门投诉单位不发工资，单位不仅要正常发放工资，还有可能被罚款。另外，员工也会向认识的人传递负面的信息，对公司以后的招聘也不利。一般情况下，企业可以对于离职员工工资发放形式进行调整，避免产生工作移交等一系列后续问题。

三、员工试用不合格解除劳动合同，结果单位却赔了12000元！ 原因何在？

"张三进入一个贸易公司做销售，合同签订了一年，试用期约定了3个，试用期工资为8000元，转正工资为10000元。结果到第三个月的时候因为张三的销售业绩没有达到公司要求，公司跟张三解除了劳动合同。张三随即提出了仲裁，要求补发转正工资和经济赔偿金合计12000元，最后仲裁委支持了张三的诉求。

这个案例说明：试用期约定有时间限制，不能随意约定，否则就有可能产生违法损失。