常州劳动争议咨询代理：江苏企业用工风险防范实操技巧

一、课程背景：

在随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，企业在用工过程中面临的合规风险日益突出。从劳动合同的签订与履行、员工离职管理，到劳动争议的预防与应对，任何环节的操作不当都可能引发法律纠纷，给企业带来经济损失和声誉损害。与此同时，企业人事管理人员作为用工风险防控的第一道防线，其法律意识和实操能力直接影响企业的用工合规水平。然而，在实际工作中，部分HR对最新法规政策理解不足，对风险点的识别和防范措施缺乏系统性认知，导致企业在用工管理中埋下隐患。

二、课程收益：

1、 系统掌握用工风险防范的核心要点：全面了解劳动用工各环节（招聘、入职、在职、离职）的法律风险点，避免因操作不规范引发的法律纠纷。

2、提升劳动争议预防与应对能力：掌握合规的用工管理技巧，如合法调岗降薪、规范考勤与加班管理，减少潜在冲突

3、优化企业用工管理制度，降低合规成本：了解灵活用工（如劳务派遣、外包、非全日制用工等）的合规操作，合理控制用工成本。

4、增强HR的风险防控意识和实操能力：通过情景模拟、互动讨论等方式，提升HR在员工关系管理中的风险预判和应对能力。

三、课程对象：

企业管理者、HR管理人员

四、讲师介绍

五、课程大纲

（一）招聘过程风险防范要点

招聘广告合规；背景调查与信息核实；录用条件明确化；Offer发放规范；入职资料审查；特殊风险防控；

（二）合同签订的风险防范

签约主体审查；合同必备条款完整；合同期限与试用期合规；签约流程规范；合同保存完备

（三）试用期间的风险防范

期限与次数合法；录用条件明确化；考核管理规范；解除风险防范；待遇保障；文书留痕

（四）制度管理的风险防范

制度内容合法性；民主程序履行；公示告知程序；条款明确具体；执行一致性；动态更新机制

（五）薪酬实施的风险防范

工资结构合规；支付规范；加班管理；社保公积金缴纳；薪酬调整；离职结算；

（六）休息休假的风险防范

标准工时合规；加班审批管控；带薪年休假执行；病假医疗期管理；女工三期保护；法定节假日合规

（七）合同解除的风险防范

协商解除；单方解除合规；经济补偿计算；离职交接管理；证明文件规范；特殊情形处理；

（八）复合用工的应对策略

更多关于江苏常州劳动争议咨询代理请直接加微信沟通交流！