江苏常州劳动争议咨询代理案例分析：企业常见劳动争议问题问答之四

十、企业员工生病住院，单位却赔了4万元！ 何故如此？

张三进入工程机械公司，从事销售工作，但是公司没有给张三缴纳社会保险。工作3个月后，张三突发心肌梗塞入院治疗，期间发生治疗费用将近6万元。张三没有医疗保险，这个费用都由自己承担了。出院后，张三以单位没有缴纳社保为理由，向法院起诉，要求单位承担治疗费。最后经法院判决，公司赔偿张三4万元。

这个案例告诉我们：公司没有给员工缴纳社保，除了可能存在经济补偿金风险外，还可能存在医疗费风险、工伤风险哦。

十一、男子贴辱华车贴被拘留15日，单位可以据此解除劳动合同吗？

9月27日上午，南通网民曝料一黑色轿车上贴有不当字样的贴纸，社会影响恶劣。当天南通市公安局崇川分局发布通报，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，该车主被行政拘留15日。那么问题来了，员工被行政拘留后，单位是不是可以直接解除劳动合同呢？

在劳动合同法中，单位可以解除被行事处罚的员工的劳动合同，对于行政拘留的员工没有明确。那是不是说单位就不能单方面解除劳动合同呢？其实也不是。这个就要看单位和员工签订的劳动合同是不是有相应的条款约定，公司的规章制度是不是有明确约定等。如果符合上述约定，单位也就可以直接解除劳动合同了。

十二、国庆节加班7天，最多可以获得多少天工资？

国庆长假结束了，加班费可以拿多少，知道吗？国庆节放假7天，其中1号-3号属于法定节假日，法定节假日是属于带薪假日，如果法定节假日上班的，还需要按照规定再支付300%的加班费，也就是上班1天可以获得4天工资。如果1号-3号上班，实际可以获得12天的工资。其余4天，都是由休息日调整过来的，按照规定休息日上班需要支付200%加班费，也就是说上1天可以获得2天的工资，如果4号-7号上班，实际可以获得8天的工资。如果国庆节7天都上班的话，实际也就可以获得20天工资了。