企业常见劳动争议问题问答之二

四、企业员工主动提出不缴纳社保，结果辞职的时候单位却赔了3万元！原因何在？

"张三2015年进入某物流公司做搬运工作，入职的时候要求单位不要交保险，给一定社保补偿就可以。单位也同意不交保险，并给了300元/月的补贴和工资一起发放，但是没有签订书面的协议。2020年受疫情影响，物流公司工作不忙经常放假，张三就以单位没有缴纳社保为理由，提出解除劳动合同，并申请了仲裁。最后经过协商，单位一次性给予经济补偿金和未缴纳社保的补偿3万元。

这个案例提示我们，即使员工提出放弃缴纳社保，最后同样也可以向单位主张损失赔偿。

五、常州企业员工做双眼皮手术，可以享受医疗期吗？

张三2018年进入常州某化妆品公司做销售岗位，2020年8月张三向公司请假做双眼皮手术，共休假2个星期，公司同意张三的申请并且按照事假处理，没有支付医疗期工资。11月份，张三以公司没有足额发放工资为理由提出辞职，同时向仲裁部门申请仲裁，要求公司支付8月份医疗期工资和经济补偿金。仲裁部门经过开庭审理，对张三的两项诉求都没有支持。

这个案例提示我们，美容性整形不属于患病或负伤所引起的情形，不享受病假医疗期待遇。

六、企业延长试用期，结果公司赔偿了员工1个半月工资！依据何在？

张三进入常州某自行车企业做生产主管，约定试用期2个月，试用期期满单位认为张三不符合岗位要求，并进行了调岗，同时延长了一个月试用期。结果一个月到期，公司仍然觉得张三不合适，以试用期不符合录用条件为理由解除了劳动合同。张三就以单位违法解除为理由申请了仲裁，仲裁认定单位两次约定试用期违法，最后经过双方协商单位支付了1个半月工资作为补偿。

这个案例提示我们：一个员工在一个单位只能约定一次试用期，否则单位就有可能需要承担违法的损失。

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