江苏常州劳动争议律师：员工不接受公司岗位调动，公司是否可以解除劳动合同？

江苏常州劳动争议律师提供案件经过：

2013年3月1日，某广告公司与陈某签订劳动合同，合同期限至2016年9月30日。劳动合同第四条约定，乙方（陈某）同意根据甲方（公司）工作需要，担任客服主管；劳动合同第五条约定，根据的甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市。第七条约定，乙方同意，甲方可以根据生产经营变化、工作需要或乙方的工作能力及其他情形，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点；2015年4月17日，陈某生育后休假，8月份陈某返岗。2015年12月初，陈某原所在部门客服管理部取消，公司安排陈某至人事行政部任行政主管，薪资待遇没有变化，经多次协商陈某不接受此次调岗。2015年12月23日，陈某未回公司上班，公司在2015年12月31日以旷工7天严重违纪为由解除劳动合同。

员工主张：要求支付违法解除的赔偿金

争议焦点：不同意调岗后没有到岗工作是否可以认定旷工；哺乳期内公司是否可以以严重违纪为由解除劳动合同

江苏常州劳动争议代理律师案件分析：

根据查明的事实，2015年12月初至12月22日期间双方就陈某的调岗事宜有过协商，但因陈某不同意调岗而未果。后陈某未履行请假手续即未到岗上班，视为旷工符合公司规章制度的约定。虽然陈某仍在脯乳期内，但是根据《劳动合同法》第三十九条规定，陈某行为符合严重违纪条件，企业解除劳动合同并无违法，因此企业无需支付陈某解除劳动合同赔偿金。

常州劳动争议律师建议：企业应当从合法角度进行管理，管理需要建立在合法的基础上才能真正有效，否则事倍功半甚至得不偿失。