江苏常州劳动争议代理案例分析：签一年合同，约定试用期3个月，单位解除合同要赔偿吗？-经济补偿金-劳动争议咨询代理【马鑫东】劳动争议律师劳动争议律师事务所劳动仲裁咨询代理劳动仲裁律师劳动仲裁律师事务所

经济补偿金案例分享

江苏常州劳动争议代理案例分析：签一年合同，约定试用期3个月，单位解除合同要赔偿吗？

劳动争议案件经过：

张某于2016年3月入职广州某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，按销售额的0.5%计提。公司于三个月试用期满前要求张某延长试用期，张某不同意，公司即以不合符录用条件解除劳动合同。

员工主张：违法解除合同的赔偿金及超出试用期天数的工资差额补偿

争议焦点：合同是否属于违法解除；试用期约定超期是否需要补偿。

劳动争议咨询代理案件解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司与张某签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。公司与张某在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，公司解除合同是已经超出了法定的试用期期限，属于违法解除。

因此，仲裁支持员工违法解除赔偿金及工资差额部分。