劳动争议咨询

一、服务说明：

本服务为非诉讼业务，根据需要为企业劳动争议案件提供全程法律咨询、分析、建议、文本代写等服务；

二、服务团队：

由精通劳动关系和人力资源管理的咨询专家和拥有丰富劳动争议代理经验的律师团队提供服务；

三、服务内容：

1、劳动争议风险评估：

对客户的劳动争议进行风险评估，包括潜在的法律风险、经济损失和声誉影响，以及如何最小化风险；

2、劳动争议法务咨询：

就企业发生的劳动争议案件提供针对性的法律咨询建议，分析利弊和提供应对方案；

3、劳动争议法律文件准备：

协助客户准备劳动争议相关的法律文件，如申诉书、仲裁申请书、诉讼状等；

4、劳动争议面对面调解：

在客户需要的情况下，提供面对面的调解服务，以解决更复杂的劳动争议；

5、劳动仲裁诉讼指导：

为客户提供诉讼过程中的专业指导，包括选择合适的法律途径、准备诉讼材料等。

四、服务流程：

1、劳动争议初步沟通：

通过电话或面对面沟通提供劳动争议的基本概况，包括但不限于：争议双方、争议焦点、涉及的劳动争议法律问题、现有的证据材料等，与客户进行初步沟通，了解用户的需求和期望结果；

2、签署劳动争议咨询协议：

在双方沟通达成共识的基础上，签署正式的劳动争议咨询协议并支付相应的咨询服务费；

3、劳动争议案件评估：

由劳动法律专家对企业提供的信息进行详细分析，评估劳动争议案件的复杂性和可能的法律结果，向客户提供风险评估建议，包括争议的潜在风险、成功的可能性、推荐的解决策略等；

4、劳动争议定制方案：

基于客观情况与客户讨论不同的解决方案及利弊分析，包括：和解、调解、仲裁或诉讼等。根据企业的选择和案件的具体情况，定制个性化的服务计划，明确服务步骤、时间表和预期成本；

5、跟进劳动争议咨询：

根据定制的劳动争议咨询方案，按步骤全程执行咨询服务计划，并根据企业实际情况做优化。