人力资源管理制度优化

服务概述：

人力资源管理体系建设方案是一个系统性、战略性的规划，旨在确保企业的人力资源管理工作能够高效、有序地进行，以支持企业的战略目标的实现。公司依靠15年以上专业资深人力资源管理团队，基于企业人力资源管理现状，梳理出一套“高效、合理、合法”的年度人力资源咨询产品。

产品优势：

教练式辅导、专业性强、操作简便、降本增效

服务内容：

1、入职管理：

招聘录用管理：梳理招聘录用管理流程及制度

劳动合同管理：规范劳动合同文本及合同签订事项

员工入职管理：梳理员工入职办理流程及表单

2、在职管理：

考勤管理制度：梳理考勤管理制度

假期管理制度：梳理假期制度及假期薪资计算标准

公司奖惩制度：梳理奖惩管理制度

薪酬管理制度：梳理薪酬制度

保密竞业管理：梳理公司保密竞业限制情形

培训管理制度：梳理公司外部培训管理制度

工伤管理制度：梳理公司工伤申报及处理流程

3、离职管理：

离职管理制度：梳理公司离职办理流程及管理制度

劳动争议管理：对发生的劳动争议提出处理意见及建议

监管投诉管理：对发生监管投诉案件处理提出建议

服务流程：

企业人力资源现状调研--签订年度顾问咨询协议--企业人力资源现状诊断--解读诊断报告--流程管理标准化--制度管理更新优化--专人沟通持续优化