劳动争议 调解

服务概述：

在职场中打拼的个人难免会因自身合法权益受到侵害而发生劳动争议，如何及时高效地解决劳动争议，顺利进入到新的工作环境至关重要。佐佑咨询公司基于合法合理合情的三合理念，推出了针对个人的专业劳动争议调解服务。本服务旨在通过专业的调解团队，运用专业的调解技巧和方法，为个人和企业提供公正、公平、高效的调解服务，促进双方达成和解，避免争议升级，维护个人的合法权益和职场和谐。

一、服务说明：

本服务为非诉讼业务，根据个人需要为个人劳动争议案件提供调解服务，促进双方达成和解；

二、服务团队：

由精通劳动关系和人力资源管理的咨询专家和拥有丰富劳动争议代理经验的律师团队为个人提供调解谈判交流服务；

三、服务内容和流程：

1、个人劳动争议前期沟通：

（1）需求了解：与个人进行详细沟通，了解劳动争议的具体情况，包括争议的起因、涉及的用人单位、争议焦点等。

（2）案件评估：评估争议的复杂程度和调解的可行性，确定调解的最佳时机和方式。

2、签署调解代理协议：

基于双方的前期沟通，个人签署调解代理协议并按约支付相关费用；

3、个人劳动争议调解方案设计：

（1）策略制定：根据争议的具体情况，制定详细的调解策。

（2）方案呈现：向个人详细呈现调解方案，解释调解流程和可能的法律后果，确保个人对调解过程有清晰的了解和充分的准备。

4、个人劳动争议调解实施：

（1）组织调解：安排合适的调解时间和地点，邀请双方当事人参加调解会议。

（2）调解过程：引导双方理性表达诉求，倾听对方意见，寻找共同点和利益平衡点。

（3）协议起草：在双方达成一致意见后，代为起草调解协议书，明确双方的权利和义务，确保协议内容合法、有效。

（4）协议签订：协助双方当事人签订调解协议，并监督协议的履行。

5、个人劳动争议后续跟踪：

定期跟踪协议的履行情况，确保双方当事人按照协议内容履行各自的义务。如发现协议履行过程中出现的问题，及时协调解决。